Armonia, l’expert de l’Hospitality et du Facility Management
Armonia est un acteur majeur des métiers du Facility Management. Puisant ses origines dans les métiers de l'hospitality, Armonia favorise le bien-être des collaborateurs et l'efficacité des infrastructures immobilières de ses clients, en mettant l'inclusion au coeur de son approche.
Notre mission est de soutenir les profondes transformations du monde professionnel en accompagnant nos clients dans leurs enjeux de qualité de vie, d'innovation et d'agilité servicielle.
Les métiers opérés par Armonia : Hospitality & Facility Management - Accueil, Event & Retail - Services à l’occupant - Services à l’immeuble - Sécurité & Sûreté - Solutions RH & Intérim - Propreté & Hygiène.
Ce groupe familial français d’envergure international, créé en 1974 et détenu par son fondateur Patrick Thelot, construit son succès sur une conviction : l’épanouissement de ses équipes est le fondement de la satisfaction de ses clients, et cela, quel que soit le métier concerné (hôte/hôtesse d'accueil, hôte/hôtesse d'accueil standardiste, Animateur événementiel, plombier, électricien, factotum, technicien de maintenance, Agent d'accueil en milieu culturel...).
Présent dans 9 pays dans le monde et fort de ses 412M€ de chiffres d’affaires en 2022, Armonia s’engage au quotidien auprès de 4500 clients fidèles et ce grâce à ses 12 000 collaborateurs.
Le groupe est particulièrement engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination, se battant au quotidien pour offrir, à chacun, les mêmes chances de réussite et de développement professionnel.
Pour en savoir plus sur Armonia : www.armonia-facilities.fr
Nourrir l'Inclusion, Célébrer la Diversité
Depuis de nombreuses années, Armonia s'engage pour un monde plus inclusif, convaincu que la diversité est une richesse :
- Depuis 2019, Signataire de la Charte de la Diversité et du Manifeste pour l'Inclusion
- Création de la Mission Handisolidaire en 2010, dédiée à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (reconnaissance RQTH, aménagement de poste, action de maintien dans l'emploi, sensibilisation sur les maladies invalidantes, etc)
Nous agissons sur l'inclusion et la diversité à travers divers volets :
- Partenariats avec des réseaux dédiés (ex. Réseau GESAT)
- Partenariats associatifs (ex. UP for HUMANNESS)
- Sensibilisation et formation de nos collaborateurs (ex. SEEPH,DUODAY, communications sur les journées phares de l'année)
- Démarche d'Achats Responsables (ex. recours à l'économie sociale et solidaire, emploi des collaborateurs en réinsertion par le travail, collecte et recyclage des déchets d'équipements électriques et électroniques obsolètes...)
Armonia, ce sont des milliers d'offres d'emploi à pourvoir chaque année et ouvertes à tout type de profil, sans discrimination de genre, d'origine, d'âge, de santé, de religion, d’opinition politique, d'orientation sexuelle, d'apparence physique, de situation familiale, ...
Notre réalité en quelques chiffres :
- 300 salariés en situation de handicap sont accompagnés par notre mission handicap
- 30% de nos encadrants sont issus de la mobilité interne
- 72% de nos managers sont des femmes
- 55% de femmes au sein du Comité Exécutif Armonia
- 9% de nos équipes ont plus de 50 ans et nous oeuvrons pour augmenter ce chiffre
Guillaume Amar
Directeur Général Armonia
Diplômé de l’ISG et titulaire d’un Executive MBA à l’ESSEC, Guillaume Amar occupe différentes fonctions de management, chez ISS puis chez Elior avant de rejoindre Phone Régie, marque d'Armonia, spécialisée dans l’accueil en entreprise. Convaincu que la diversité est source d'innovation, Guillaume aime s'entourer de profils diversifiés capables d'apporter un regard différent. En 2003, il prend la direction opérationnelle de Phone Régie. En 2011, il devient Directeur Général Adjoint de la division Armonia avant d’en prendre la direction générale en 2018.
Philippine de Reilhac
Directrice Communication & Marketing Armonia
Diplômée de l'ESCE, Philippine de Reilhac est Directrice Communication et Marketing d'Armonia. Après une expérience d'une dizaine d'années dans différentes sociétés de conseil et de service, Philippine de Reilhac rejoint Armonia en 2015.
Particulièrement sensible à la mission sociétale d'Armonia, Philippine s'engage pour la promotion de pratique recrutement inclusive, convaincue que chez Armonia, il y a une place pour tous.
Julie Zaire
Responsable recrutement & expérience clients
Responsable Recrutement et Expérience Candidats chez Armonia, Julie Zaïre a fait du recrutement son sujet de prédilection depuis une dizaine d’années. Etant intervenue dans des domaines variés tels que l’industrie, le facility management et la santé, elle est régulièrement intervenue sur le recrutement de métiers pénuriques. Animée par le challenge de détection des talents tout en promouvant la diversité et l’inclusion, elle met à profit l’ensemble de ses
compétences au sein d' Armonia en pilotant le recrutement, la mobilité et l’expérience candidat et collaborateur.
