Action Emploi Réfugiés (AERé) est une plate-forme virtuelle mettant en relation employeurs et réfugiés en France. Lancée début 2016, elle est devenue en quelques mois un outil de référence en France, et ambitionne d’étendre son service à d’autres pays européens en 2017. L'association, qui facilite l’intégration des réfugiés par l’emploi, s’appuie sur de nombreux partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que des entreprises. De par ses actions, Action Emploi Réfugiés contribue également à donner une image positive des réfugiés, vecteur d’enrichissement culturel et formidable réservoir de compétences pour l’économie.

https://www.actionemploirefugies.com/

L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieux et soucieuses de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.

Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus de 130 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun·e.

L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel·le·s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel.

Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.

https://www.afmd.fr/

Depuis 1995, l’AFP2i accompagne chaque année 1 500 personnes. (Arras, St Nicolas, St Laurent Blangy, Bapaume, Frévent, St Pol/Ternoise Ramecourt, Brebières, Bruay La Buissière, Béthune, Barlin, Haisnes, Auchel, Lille…).

Champs d’intervention :

Article 1 est une association française engagée pour l'égalité des chances et le soutien des élèves issus de milieux populaires. Elle est issue de la fusion de Passeport Avenir et de Frateli, et œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen. Grâce à des programmes de mentorat et des ateliers organisés partout sur le territoire, ce sont près de 12 000 élèves et étudiants issus de milieux modestes déjà accompagnés par nos deux associations

https://article-1.eu/qui-sommes-nous/

AssessFirst est une solution d’analyse et de prédiction du facteur humain à destination des recruteurs, des professionnels RH et des managers opérationnels. AssessFirst permet à plus de 3500 entreprises - réparties dans 40 pays - d’évaluer le potentiel de leurs candidats - au-delà du CV - et leur fournit des prédictions fiables concernant la capacité des personnes à réussir dans les postes pour lesquels ils recrutent recrutent, dans le contexte ultra spécifique de leur culture d’entreprise.

https://www.assessfirst.com/fr

Booster d’Avenir un réseau de startups sociales qui misent sur le potentiel des personnes en situation d’invisibilité et de vulnérabilité pour répondre aux problématiques de recrutement dans les secteurs en manque de candidats motivés et qualifiés.

En moins de deux ans, ce sont plus de 1100 personnes accompagnées et placées dans les métiers en tension.

Découvrez nos actions inclusives sur www.boosteravenir.com

Cap Emploi Flandres Littoral, organisme de placement spécialisé, assure une mission de service public pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nos missions sont de : Sécuriser l’accès et le retour à l’emploi, Prévenir les ruptures et gérer les transitions professionnelles, Garantir le maintien dans l’emploi des salariés, Accompagner les employeurs privés et publics dans le recrutement, la sécurisation de l'embauche et le maintien dans l'emploi.

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Pour une république riche de sa diversité, le Club 21e siècle inscrit sa mission au cœur des valeurs républicaines de la France. Il agit sur le terrain et auprès des élites en faveur de l’égalité des chances et de la promotion des talents issus de tous horizons. Parce que la diversité est une chance pour le pays, le Club 21e siècle propose et accompagne des parcours exemplaires pour une France riche de ses cultures et ouverte à l’Europe et au monde.

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Depuis 1992, CRÉSUS accompagne les publics en situation de fragilité financière et de surendettement. L’association promeut activement la prévention de l’exclusion financière en coopération avec les acteurs institutionnels. CRÉSUS c’est, une plateforme de médiation, un laboratoire d’innovation numérique et le pôle de prévention Dilemme qui propose des programmes innovants et ludiques d’éducation financière et budgétaire pour tous

https://www.cresusalsace.org/

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Fête le Mur est une association socio-sportive présente dans 72 villes de France, qui permet chaque année à 9000 jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville d’entrer, grâce à l’outil sport, dans un parcours d’éducation, de formation, et d’insertion professionnelle, au long cours. Jeu, Set et Job, son programme d’insertion professionnelle, propose des formations, de la découverte des métiers, du coaching personnalisé, et des rencontres innovantes sur le terrain de sport entre recruteurs et jeunes en recherche d’emploi, pouvant déboucher sur des embauches en CDD et CDI.

https://fetelemur.com/ dis intervallata temporibus convivia longa et noxia coeperint autem commodis intervallata temporibus convivia longa et noxia coeperint.

La Grande Ecole du Numérique octroie son Label GEN à des formations aux métiers du numérique qui proposent à leurs apprenants des parcours de qualité leur permettant de trouver un emploi dans le secteur du numérique, contribuant ainsi à pallier les besoins croissants des entreprises françaises en matière de talents numériques.

Des centaines de formations labellisées sont aujourd’hui actives et ciblent les publics éloignés de l’emploi : personnes de niveau Bac et infra Bac, résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), et des zones de revitalisation rurale (ZRR) ainsi que les femmes,sous-représentées dans le secteur du numérique.

https://www.grandeecolenumerique.fr/

Handineo a été fondée dans le but de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la société par le biais de l'emploi. Notre objectif est d’accélérer la transition des organisations vers un recrutement et un accueil plus inclusif, mais aussi des conditions de travail améliorées afin que chacun trouve sa place et soit valorisé. D’ici 2030, nous souhaitons que l’inclusion soit devenue une banalité, en levant un à un, les freins qui retiennent les acteurs de l’emploi d’agir.

https://handineo.fr/

H’up accompagne les entrepreneurs en situation de handicap pour le succès de leur entreprise, avec une équipe de 180 professionnels bénévoles.

https://h-up.fr/

JobIRL, association d’intérêt général à caractère social et éducatif, agit pour faire face à deux problématiques : l’orientation (80% des étudiants n’ont pas de projet professionnel) et l’accès au monde professionnel (le chômage des jeunes atteint 20% et 40% dans les QPV).

Basée sur l’innovation pédagogique par le numérique et sur la solidarité intergénérationnelle, l’association s’est construite autour de la vision : « Qui mieux qu’un professionnel peut parler de son métier et répondre aux questions des jeunes sur le monde du travail ? » ; « Qui mieux qu’un étudiant peut parler de sa formation ? ».

JobIRL aide les jeunes à construire un projet professionnel ambitieux et réaliste et intervient avec un double mode d’action « digital / terrain ».

L’association anime le 1er réseau social qui connecte les jeunes à 7000 professionnels engagés de tous secteurs.

Dans les QPV et zones rurales, JobIRL anime des programmes pour l’égalité des chances (orientation, stage de 3ème, alternance) auprès de 15 000 jeunes chaque année.

Association certifiée organisme de formation et labellisée Grande École du Numérique, Konexio a pour mission de former les plus vulnérables aux compétences numériques, des plus basiques aux plus avancées. Portant une attention particulière aux soft skills, Konexio facilite l’inclusion socio-professionnelle de ses apprenants, en révélant leurs talents. Avec un réseau international et une participation active dans des structures représentatives de l’économie sociale et solidaire, Konexio œuvre pour faire du numérique une opportunité pour tous et pour que la société digitale de demain soit empreinte de diversité et ainsi pleinement inclusive.

Konexio.eu

L’Ascenseur est la première coalition pour l’égalité des chances, créée en 2019 et rassemblant une vingtaine d'associations, de fondations d'entreprises, d'acteurs publics. Leurs périmètres d’action couvrent l’ensemble des domaines dans lesquels les bénéficiaires peuvent être accompagnés pour libérer leur potentiel : l’éducation, la culture et le sport, l’emploi et l’engagement associatif. En se réunissant en collectif, ces associations ont pour objectifs de mutualiser leurs moyens et leur expertise spécifique, et de développer des solutions globales en accélérant leur changement d’échelle.

La Cordée est une association de promotion de la diversité sociale dans la fonction publique. Face aux inégalités sociales et à la crise de confiance entre les citoyens et leurs administrations, La Cordée porte un projet positif : relancer l’ascenseur social par le service public. Elle agit en ce sens par la lutte contre le manque d’information sur les concours et métiers publics, la promotion des dispositifs de préparation aux écoles du service public et le mentorat de jeunes par des agents publics en poste. l'accompagnement de jeunes par un mentorat d’agents publics en poste, etc.

https://www.la-cordee.org/

La table de Cana est un réseau de 10 traiteurs-restaurateurs, entreprises d’insertion par l’activité économique. Ces entreprises sont toutes indépendantes financièrement et juridiquement.

La Table de Cana assure à ses 270 collaborateurs en insertion une formation professionnelle et une première expérience avec 65% de sorties positives. 100 collaborateurs permanents assurent l’accompagnement.

D’ici l’horizon de 2025, La Table de Cana aspire à doubler le nombre de salariés en insertion.

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Les autodiagnostics digitaux proposés par Meandyoutoo sont un outil puissant de prise de conscience et de sensibilisation des salariés sur les comportements inclusifs. 100% anonyme et basés sur des mises en situations professionnelles, ils permettent aux salariés de faire en une dizaine de minute le point de façon pédagogique sur leurs pratiques par rapport à la Diversité et l’inclusion et d’identifier leurs pistes de progrès. Pour l’entreprise, cet outil permet de mesurer la diversité, le sentiment d’inclusion, d’obtenir une cartographie du niveau de maturité de ses équipes et de se benchmarker. Personnalisables en fonction du contexte de l’entreprise, ce sont des outils de transformation culturelle qui agissent sur la responsabilisation individuelle et collective et contribuent à rendre le sujet concret.

Lien vers l’autodiagnostic êtes-vous un collègue inclusif : https://app.meandyoutoo.fr/meandyoutoo/etes-vous-inclusif-meayt

Lien vers l’autodiagnostic diversité des origines : https://app.meandyoutoo.fr/meandyoutoo/diversite-des-origines

Lien vers l’autodiagnostic êtes-vous un collègue sexiste : https://app.meandyoutoo.fr/version-entreprise/sexisme

My Creo Academy est une association fondée en 2006 par des entrepreneurs pour des entrepreneurs ! Notre programme « Les Entrepreneurs Affranchis » à la volonté de permettre aux entrepreneurs issus des quartiers d’être formé et d’acquérir les savoir-être et les savoir-faire nécessaires à la pérennisation de leur entreprise. Nous souhaitons que les entrepreneurs s’affranchissent des barrières qu’ils se sont créées et libérer tout le potentiel dont ils disposent pour accélérer leur réussite !

Nous proposons un parcours unique 100% subventionné par l’ensemble des partenaires et gratuit pour les bénéficiaires.

Pour plus d’informations ou s'inscrire, c’est simple :

Créée à Saint-Denis, l'association œuvre pour la réussite scolaire, l'orientation choisie et l'insertion professionnelle durable des jeunes en difficulté, grâce à un accompagnement qui comprend du parrainage et des temps collectifs. Cet accompagnement est possible grâce à des bénévoles actifs dans le monde du travail.

Près de 20 ans après les premiers parrainages, l’association a déployé ses actions dans 23 villes à travers 9 régions de France et a accompagné plus de 5000 jeunes.

Créée en 1998, Sport dans la Ville assure la mise en place et l’encadrement de centres sportifs dans des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.

46 centres ont été créés à ce jour en régions Rhône-Alpes, Ile-de-France, Hauts-de-France et Sud.

L’ensemble des programmes développé par l’Association permet de rétablir l’égalité des chances dans les quartiers et de favoriser l’insertion sociale et professionnelle de 7.000 jeunes.

SINGA est une organisation internationale qui crée des opportunités de rencontres entre locaux et nouveaux arrivants (personnes réfugiées, demandeurs d’asile...) pour qu'ils s'engagent ensemble dans des projets sociaux, professionnels et entrepreneuriaux. SINGA est présent dans 7 pays et 17 villes. SINGA a déjà accompagné plus de 1 000 entrepreneurs, soutenu plus de 300 startups et a ainsi permis de créer des milliers d’emplois.

https://www.singafrance.com/

Depuis plus de 16 ans, l’association accompagne des collégiens, lycéens et apprentis investis issus de territoires fragiles pour leur donner toutes les chances de réussir grâce à un double mentorat école-entreprise et à travers 4 leviers : l’ouverture socio-culturelle, la découverte du monde professionnel, la confiance en soi, la réussite scolaire.

Télémaque est partenaire de 175 entreprises/institutions publiques et de 210 établissements scolaires REP et REP+ ainsi que de lycées de la filière générale, professionnelle et des CFA. L’association accompagne plus de 1000 jeunes dans 7 régions de France.

https://www.telemaque.org/

Textkernel est un fournisseur de solutions innovantes basées sur les technologies d'intelligence artificielle et de sémantique, permettant aux entreprises de simplifier et automatiser leur processus de recrutement et de gestion des talents.

Nos outils de parsing, recherche sémantique, matching et analyse du marché de l'emploi, aident de nombreuses organisations au quotidien, à recruter rapidement et gérer efficacement la mobilité interne de leurs collaborateurs.

Time2Start est une association à but non lucratif qui propose un accompagnement unique, qui permet de favoriser la réussite de porteurs de projet issus des quartiers populaires et de transformer le projet entrepreneurial en un business model solide. Nous menons des actions de sensibilisation en sein des territoires afin de favoriser l’émergence des pépites. Notre présence terrain se traduit par des rencontres, des échanges, des événements en partenariats avec les acteurs déjà présents. Nous détectons ainsi les porteurs de projet à potentiel de croissance.

https://time2start.fr/

Créée en 2015, l’association ViensVoirMonTaf accompagne les collégien·nes des réseaux d’éducation prioritaire (REP) dans la construction de leur projet d’orientation et leur recherche de stage de 3e pour leur permettre de réaliser des stages de qualité, véritablement moteur dans la poursuite de leur parcours scolaire et professionnel.

Membre actif de L’Ascenseur, collectif engagé en faveur de l'égalité des chances, l’association a déjà permis à près de 8 000 jeunes de réaliser leur stage de rêve.

https://www.viensvoirmontaf.fr/

L’association Vox Populi, créée en 1999 à Clichy-sous-Bois a pour mission d’éduquer et renforcer l'employabilité de la jeunesse et des habitants des quartiers populaires par le prisme du sport, la culture et la formation à l'aide des programmes à impact social :

Pop’Skills : formation aux soft-skills, au savoir-être en entreprise en particulier et en société en général.

EVEIL'ART : programme d’action culturelle

CINÉ CLUB HAINE NO MORE : projection débat dans le milieu scolaire

Atelier de la Niaque : cours de théâtre pour développer la confiance en soi

Chiffres clés :

500 candidats en insertion accompagnés

• 250 étudiants accompagnés

• Plus de 5000 offres d’emplois et formations

Site internet : https://www.voxpopuliassociation.fr/

Witech - Promouvoir l’inclusion grâce au numérique

Witech est une association qui promeut la diversité et l'inclusion dans la tech. Le but est de favoriser l'insertion socio-professionnelle de toutes et tous dans le numérique en relevant deux défis : lever les barrières psychologiques et garantir l'équilibre et l'équité de la société.

Créée en 2020, nous avons touché 200 bénéficiaires dont 70% issus des QPV et 67% de filles.