Avec plus de 8 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 4,6 milliards d’euros en 2021, Nexity, premier opérateur global d’immobilier, est présent sur tout le territoire et intervient sur l’ensemble des métiers de la promotion et des services. Notre stratégie d’opérateur global d’immobilier nous permet de répondre à tous les besoins de nos clients, particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités. Notre raison d’être ‘la vie ensemble’ traduit notre engagement à créer pour eux, des espaces, des quartiers et des villes durables qui permettent de tisser et retisser des liens.
Nexity est notamment classée, pour la quatrième année consécutive, 1er maître d‘ouvrage de l’Association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA), membre de l’indice Bloomberg Gender-Equality (GEI sur l’équité femmes-hommes), Best Workplaces 2021 et certifiée Great Place to Work® en septembre 2022.
Nexity est coté au SRD, au Compartiment A d’Euronext et au SBF 120.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion visant à faire reconnaître et valoriser les différences individuelles, et ainsi contribuer à une société plus inclusive. Cette politique repose sur de réels engagements et des actions concrètes autour de trois piliers :
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
· Garantir l’équité salariale entre les collaborateurs à postes, compétences et profils équivalents (mise en place de mesures correctrices en cas d’écart de rémunération injustifié).
· Augmenter le nombre de femmes au sein des instances dirigeantes (47% de femmes au Comex et 39% de femmes au sein du Club 1797 au 30.09.2022).
· Diversifier les recrutements et féminiser certaines filières métiers (Série « Les femmes sur le terrain »).
· Garantir une évolution de carrière à la hauteur des compétences des collaboratrices (notamment à travers le Programme Next et le programme de mentorat porté par le Réso interne égalité).
· Veiller à l’équilibre vie privée et vie professionnelle (maintien du salaire à 100% durant la durée légale du congé paternité et assistance pour la garde d’enfants de moins de 3 ans via un partenariat avec Babilou).
- L’emploi de personnes en situation de handicap :
· La signature du premier accord handicap Groupe visant à augmenter le recrutement de personnes en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l’emploi.
· Une Mission Handicap dédiée à l’accompagnement des collaborateurs dans l’aménagement de leur situation de travail et leurs démarches administratives.
- La diversité sociale et culturelle :
· L’accueil de 300 collégiens et lycéens par an, principalement issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, de milieux modestes ou éloignés de l’emploi.
Et plus largement :
· Nexity a mis en place une charte « Ensemble pour l’inclusion » portée par le Comex, approuvée par l’ensemble des managers et signée par les collaborateurs du Groupe.
· Le Groupe est également signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.
· Une formation dédiée à la prévention et la lutte contre les stéréotypes et les biais inconscients a été déployée avec pour objectif 100% des collaborateurs formés.
· Enfin, un Comité Inclusion composé de d'ambassadeurs locaux et de relais de proximité a été mis en place afin de porter notre politique inclusion partout en France.
La Fondation Nexity, créée en 2017, intervient sur 3 grandes thématiques : la lutte contre la grande précarité, l’égalité des chances et l’insertion par le sport comme levier d’impact social.
Concernant l’égalité des chances, la Fondation Nexity développe des programmes visant à accompagner l’orientation, le développement des soft skills, l’ouverture culturelle et la scolarité des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politiques de la ville, de milieux modestes ou en situation d’orientation subie.
