Le programme complet du 28 novembre
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Salle 1 matin : https://vimeo.com/event/3907196
Salle 2 matin : https://vimeo.com/event/3907198
Salle 1 après midi : https://vimeo.com/event/3907199
Salle 2 après midi : https://vimeo.com/event/3907206
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mardi 28 novembre
08h45 - 10h00
Ouverture du Sommet de l'Inclusion Economique
Plénière
Message d'accueil d'Emmanuel Macron - Président de la République
Séquence d'ouverture avec Bruno Le Maire - Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique et Saïd Hammouche - Président de la Fondation Mozaïk
Keynote "L’altérité, regard croisé entre un romancier et un moine" avec le Frère Hugues Minguet - fondateur et délégué général de l’Institut « Sens et croissance » & Rachid Benzine - politologue et enseignant à Sciences Po
Plénière "Diversité socioculturelle, pilier d’une transition économique juste"
Imaginez une France où la diversité socioculturelle ne serait plus… un sujet. Une France où résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ne serait pas synonyme d’assignation sociale. Une France où être descendant d’immigrés ou enfant d’ouvrier ne constituerait pas un frein dans la recherche d’un emploi. Une France où l’égalité de traitement serait la norme. Comment parvenir à l’émergence de ce modèle désirable et durable ? Quel rôle pour les entreprises dans cette transition sociétale ?
Animée par MARIE-ALINE MELIYI - LCI et avec la participation de :
- Thomas Reynaud - Groupe Iliad / Free
- Augustin de Romanet - Groupe ADP
- Philippe Brochard - Auchan
- Agnieszka Kmieciak - TotalEnergies
- Roland Lescure - Ministre délégué chargé de l'industrie
- Constance Rivière - Palais de la porte dorée
10h00 - 11h00 Salle 1
Conférence 1 - Gestion du symbole et pratique de la diversité à l’épreuve de l’entreprise
Conférence
Les entreprises performantes ont une gouvernance diversifiée, des politiques de recrutement plus ouvertes, des pratiques managériales bâties sur une culture inclusive. Les entreprises attractives sont enfin à l’image de la société où un 1 Français sur 3 est, selon l’INED, issu de l’immigration. Débarrassé de ses stigmates, la diversité socioculturelle fait partie des enjeux gestionnaires des organisations… Qu’est-ce que la diversité socio-culturelle ? Comment en parler sans crispations ? Quels freins internes faut-il encore lever pour s’engager ?
Animée par Zohra Ben Miloud - France Info et avec la participation de
- Julien Nizri - Afnor Certification
- Frank Lambrigts - Securitas
- Charlotte Vandeputte - Deloitte
- Vanessa Holtz - Bank of America
- Sophie Mouhieddine - Maisons du Monde
- Maya Hagege - Association française des managers de la diversité
Keynote à 10H50 "Nouveaux modes de financement général : les fondations actionnaires" par Cyrille Vu puis Arnaud Lemaître
10h00 - 11h00 Salle 2
Conférence 2 - Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 : derrière la promesse d’inclusion, quelle réalité ?
Conférence
Les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 sont un fantastique levier de développement des territoires. Organisés notamment en Seine-Saint-Denis, les Jeux du centenaire affichent l’inclusion comme une promesse. Historiquement, les JO ont été au cœur des enjeux d'égalité et de valorisation des diversités. Quel bilan à la veille des Jeux parisiens peut-on faire ? Quel impact pour la société française ?
Animée par Laurie Delhostal - France Info et avec la participation de :
- Guillaume Amar - Groupe Armonia
- Laurent Degré - Cisco
- Pascal Blanchard - Historien
- Alexia Barrier - Navigatrice
- Arnaud Assoumani - Athlète olympique
Keynote à 10H50 "Wokisme en entreprise : fantasme ou réalité" avec Inès Dauvergne et Eric Revel
11h00 - 12h00 Salle 1
Conférence 3 - Egalité Hommes/Femmes, tremplin pour la diversité socioculturelle
Conférence
Les politiques d’égalité professionnelle engendrent des transformations parfois profondes dans les organisations. En identifiant les racines des inégalités entre hommes et femmes, elles permettent de déjouer les mécanismes de discriminations, les biais et de poser les bases d’une égalité réelle grâce à des politiques mesurables. Ces avancées peuvent elles aussi servir la diversité socioculturelle.
Animée par Hedwige Chevrillon - BFM Business et avec la participation de :
- Laetitia Niaudeau - APEC
- Nicolas Cotelle - FedEx
- Elizabeth Tchoungui - Orange
- Olivier Oger - Samsung
- Aurélie Robineau-Israël - Caisse des Dépôts
- Chiara Corazza - Représentante de la France au G20 Empower, membre du G7 Gender Equalty Advisory Council.
Keynote à 11H50 "Inclusion et enseignement professionnel vers une nouvelle donne" par Carole Grandjean - Ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels, et Samira Djouadi - Présidente de Tous en Stage, Conseillère au CESE
11h00 - 12h00 Salle 2
Conférence 4 - Taxonomie sociale : la transparence au service de la diversité socioculturelle
Conférence
Les politiques d’égalité des chances prises en compte dans les pactes d’investissements. Le S des critères ESG enfin évalué grâce à des données fiables, transparentes et comparables : quand les investisseurs jouent un rôle central dans l’émergence d’un modèle plus juste... Sous l’impulsion de l’Europe, les grandes entreprises devront, dès l’an prochain, rendre publiques les répercussions de leurs actions sur les droits humains et le respect des normes sociales. Levier d’action en faveur de la diversité socioculturelle ou simple exercice d’affichage ?
Animée par Kira Mitrofanoff - Challenges et avec la participation de :
- Pauline Adam-Kalfon - PwC
- Elise Maury - Engie
- Arnaud Naudan - BDO
- Valérie Pivert-Diallo - Volkswagen France
- Fanny Picard - Alter Equity
- André Coisne - Humpact
Keynote à 11H50 "Faut-il aller plus loin dans le contrainte légale" par Claire Hédon - Défenseur des droits
12h00 - 13h00 Salle 2
Conférence 6 - Entrepreneuriat et achats inclusifs
Conférence
Projetons-nous dans une France où la création d’entreprises serait à la portée de toutes et tous, sans frein. Où l’intention entrepreneuriale des quartiers populaires (12% contre 9% dans le reste du pays) ne serait pas bridée… Pour libérer ce potentiel créatif et favoriser le passage à l’acte entrepreneurial, les incitations des pouvoirs publics et les entreprises jouent un rôle décisif en termes de financement et d’accompagnement : quels leviers activer et quels liens faut-il nouer avec les acteurs spécialisés ?
Animée par Fabiola Dor et avec la participation de :
- Lushentha Naidoo - European Supplier Diversity Project
- Paloma Vallès Marin - European Supplier Diversity Project,
- Soumiya Brandon - Reveal-RH
- Jean Bergouignan - Vicat
- Shirley Billot - Kadalys
- Enoch Effah - Champion de boxe et chef d’entreprise à impact.
- Majid El Jarroudi - ADIVE
A 12H50 Pitch fond SENS par Hawa Dramé
12h00 - 13h00 Salle 1
Conférence 5 - Le recrutement et le management inclusif de demain : IA, fin du CV…
Conférence
Le recrutement et le management inclusifs deviennent la norme. En toute circonstance, les entreprises pratiquent l’égalité de traitement par le biais de l’intelligence artificielle. L’IA peut-elle vraiment changer les routines gestionnaires et bousculer certaines habitudes ? ChatGPT au service d’une recrutement plus diversifié : une chance ou un danger ?
Animée par Muriel Jasor - Les Echos et avec la participation de :
- Eric Benoist - Pernod Ricard
- Alexandre Viros - The Adecco Group
- Caroline Costa-Savelli - Groupe IGS
- Julien Fanon - Accenture
- Hubert Cotté - Workday
- Jeremy Lamri - Expert IA
Keynote à 12H50 "Regards d'ailleurs" avec Carin Taylor
13h00 - 14h00 Salle 1
Conférence 7 - Détecter les softs skills
Conférence
Les compétences transversales identifiées et évaluées tout autant que le parcours académique : être inclusif, c’est faire évoluer ses méthodes de recrutement pour ne pas pénaliser des profils atypiques. Or, 88% des recruteurs peinent encore à utiliser et à intégrer les softskills dans leur process (sondage Viavoice, 2021)… Quels outils choisir ?
Animée par Philippe Duport et avec la participation de :
- Olivier de Lagarde - Collège de Paris
- Nicolas Pouchain - Sanofi
- Christelle Colin - INSEE
- Benjamin Blavier - Article 1
- Stéphanie Lecerf - A compétence Egale
- Didier Eyssartier - Agefiph
Keynote à 13H50 "Soyons le changement que nous voulous voir en entreprise" avec Salime Nassur
13h00 - 14h00 Salle 2
Conférence 8 - Pour une régénération des gouvernances d’entreprise
Conférence
Des instances de direction aux couleurs de la France, paritaires, adaptées aux défis immédiats et à venir d’une économie mondialisée, porteuses d’un leadership éthique : comment faire évoluer le top management et s’assurer d’une représentation juste et équilibrée jusqu’au sommet de l’organisation ? Agir sur les trajectoires individuelles pour des gouvernances plus ouvertes est non seulement souhaitable socialement mais vital économiquement : se régénérer…pour durer
Animée par Virginie Salmen - Viens voir mon taf et avec la participation de :
- Christine Jeandel - Colisée
- Jean Charroin - Essca
- Larbi Touahir - IMT Business School
- Séverine Lèbre Badré - KPMG
- Loic Fourot - Chaire inclusion économique
Keynote à 13h50 "Mobilisation générale" avec Sylvain Raymond et Achraf Manar
14h00 - 15h00 Salle 1
Conférence 9 - Testing, bad buzz, name and shame etc. : diversité socioculturelle et gestion des risques
Conférence
Cet été, à Marseille, le président de la République a annoncé la généralisation des testings en entreprise
« dès la rentrée ». A l’heure des réseaux sociaux, des « bad buzz » et des classements en tous genres, l’engagement et le comportement des organisations sont de plus en plus évalués par les clients, les usagers, les investisseurs, les pouvoirs publics. Faire de la diversité socioculturelle un atout d’attractivité est possible. Retours d’expérience.
« dès la rentrée ». A l’heure des réseaux sociaux, des « bad buzz » et des classements en tous genres, l’engagement et le comportement des organisations sont de plus en plus évalués par les clients, les usagers, les investisseurs, les pouvoirs publics. Faire de la diversité socioculturelle un atout d’attractivité est possible. Retours d’expérience.
Animée par Catherine Moal et avec la participation de :
- Caroline Neyron - Mouvement Impact France
- Mariam Khattab - Mozaïk RH
- Marc Ferracci - Député
- Ines Dauvergne - Me&Youtoo
Pitch Fond SENS à 14H50 animés par Hawa Dramé
14h00 - 15h00 Salle 2
Conférence 10 - Le mouvement de l’inclusion économique
Conférence
Généraliser les bonnes pratiques de recrutement et de management grâce à l’intelligence collective. C’est tout l’objet du Mouvement de l’inclusion économique où responsables RH et associations spécialisées échangent sur leurs expériences et partagent leurs méthodes. Découvrez-le !
Animée par Romane Pellen et avec la participation de :
- Gaelle Petit-Perrin - Lacoste
- Kamel Amara - Fayat Energie Services
- Géraldine Plénier - Fondation Mozaïk
- Fathallah Charef - Colisée France
- Christophe Carreyre - Auchan Retail France
A 14H50 "Inclusion Financière" par Jean-Louis Kiehl et "S'engager sur les stages de 3eme et le mentorat" avec Ericka Cogne et Virginie Salmen
15h00 - 16h00 Salle 1
Conférence 11 - Haute fonction publique et diversité : lever les dernières résistances
Conférence
Exemplarité : fini le temps où l’accès aux ministères et aux postes à responsabilité dans les administrations centrales et territoriales relevait davantage du parcours d’initiés que d’un réel et égal accès aux emplois publics. L’information est désormais partagée. Les nominations à des postes stratégiques équilibrées. Le recrutement des hauts serviteurs de l’Etat diversifiée. Pour une fonction publique moderne, ouverte et représentative de la société française : comment lever les derniers freins ?
Animée par Magali Forestier - L'Hémicycle et avec la participation de :
- Agnès Saal - Ministère de la culture
- Patrick Levy Waitz - CESE
- Damien Zaversnik - La Cordée
- Laetitia Helouet - L'observatoire national de la politique de la ville
- Véronique Gronner - Ministère de l'économie des finances et de la souveraineté industrielle et numérique
Keynote à 15H50 "Recruter des profils issus de l'enseignement supérieur : le choix de la diversité sociale" avec Guillaume Gellé et Patricia Lecocq
15h00 - 16h00 Salle 2
Conférence 12 - Besoin en compétences : comment l’immigration peut apporter une solution
Conférence
Des millions de nouveaux emplois sont et vont être créées grâce à la transition écologique et numérique. D’ores et déjà, près de 400 000 emplois sont vacants en France… Parce que la France a su dépasser les crispations, l’immigration peut apporter une réponse aux besoins en compétences. Perspective viable pour les entreprises ou fausse solution ? Comment s’y préparer ? Loin des caricatures, pour une approche constructive et apaisée.
Animée par Marie Dancer - La Croix et avec la participation de :
- Gianmarco Monsellato - Deloitte
- François Héran - Collège de France
- Arnaud Muret - OPCO EP
- Céline Peudenier - Groupe SOS
- Pierre-Olivier Ruchenstain - Fédération particuliers employeurs
- Flora Vidal Marron - Weavers & Pour un débat apaisé
Keynote à 15H50 "Culture et médias, une diversité absente ?" avec Françoise Marchetti Bouvet, Christelle Craplet et Mariam Khattab
16h00 - 17h00 Salle 1
Conférence 13 - Mesure et diagnostic : la diversité socioculturelle à l’index !
Conférence
Parce qu’elles souhaitent avancer et progresser, les entreprises mesurent enfin la place de la diversité socioculturelle au même titre que celle des femmes, des personnes handicapées, des seniors. Elles disposent des outils nécessaires qui permettent d’obtenir, en toute légalité, une photographie précise de leur organisation et de se projeter dans des plans d’actions. Ces entreprises… elles existent déjà ! Sans attendre, elles ont choisi de mesurer : leurs témoignages.
Animée par Fabien Claire et avec la participation de :
- Aadil Bezza - Nestlé
- Véronique Crouzier - Crédit Mutuel Arkéa
- Amélie Watelet - AXA
- Tony Bernard - Impact Tank
- Mariam Khattab - Mozaïk RH
Keynote à 16H50 "La transformation des entreprises" Avec Thibault Guilluy & Stéphane Troussel
16h00 - 17h00 Salle 2
Conférence 14 - Diversité et création : comment décloisonner les industries créatives et culturelles ?
Conférence
Intermède musical - Quatuor de l'Académie de l'Opéra National de Paris
Un ballet de l’Opéra aux couleurs de la France, des rédactions journalistiques reflets de la société, une production cinématographique moins stéréotypé : quand culture rime avec ouverture… Repenser les canaux de recrutement, revoir les modèles de formation pour inclure celles et ceux qui ont trop longtemps été mis à l’écart. Pour faire de la France une puissance créative et attractive capable de rayonner, notamment à l’export.
Animée par Djamel Mazi - France Info et avec la participation de :
- Bruno Laforestrie - Radio France
- Catherine Jean-Joseph Sentuc
- Isabelle Giodano - BNP Paribas
- Olivier Saby - Expert en diversité cinématographique.
Keynote à 16H50 avec Caroline Helleisen Errant - CNIEL et Alain Raoul - Nexem
17h00 - 18h45
Plénière de clôture
Plénière
Remise des prix Fonds SENS
Partage des résultats Intelligence collective
Awards de l’inclusion économique
Appel pour une croissance inclusive avec Moussa Camara, Galo Diallo et Saïd Hammouche
Clôture du Sommet de l'Inclusion Economique & Cocktail tous ensemble
